Quando si parla di mobbing sul lavoro, si tende spesso a usare questo termine per descrivere qualsiasi situazione difficile. In realtà, il mobbing rappresenta solo una parte dei problemi che possono emergere nei contesti lavorativi.

Ti è mai capitato di rimandare una visita dal dentista, anche sapendo che sarebbe importante? Oppure di provare una certa agitazione già solo pensando di prendere appuntamento?

Se ti chiedessi di pensare ai migliori genitori che conosci, chi ti verrebbe in mente?

Non tutte le vittime di violenza reagiscono attivamente o cercano immediatamente aiuto. Alcune donne manifestano un blocco comportamentale, rimanendo immobili o incapaci di rispondere alla minaccia. Analizziamo le basi neurobiologiche di questa reazione, con particolare attenzione al ruolo del sistema nervoso autonomo, dei circuiti limbici e dei meccanismi di difesa adattivi, evidenziando le implicazioni cliniche e psicologiche per la prevenzione e il supporto terapeutico.

L’iperacusia è una condizione caratterizzata da una ridotta tolleranza ai suoni ambientali, che vengono percepiti come eccessivamente intensi, fastidiosi o dolorosi. Questa alterazione della percezione sonora può incidere in modo significativo sul funzionamento psicologico, sociale e lavorativo della persona, favorendo stress cronico, comportamenti di evitamento e una riduzione della qualità di vita. L’iperacusia, nonostante venga descritta spesso solo da un punto di vista clinico, incide nello stress lavoro-correlato; al fine di migliorare il benessere dei lavoratori, viene proposto un protocollo di intervento integrato basato sulle evidenze scientifiche in materia.

Il cibo non può essere compreso esclusivamente come fonte di piacere o come nemico da controllare. Esso è un potente mediatore simbolico, relazionale e identitario, capace di raccontare la storia individuale e collettiva delle persone. Nei disturbi dell’alimentazione, il cibo diventa linguaggio del disagio e tentativo disfunzionale di gestione delle emozioni. Interventi come la Mindful Eating offrono una prospettiva integrata che non mira solo alla riduzione del sintomo, ma alla promozione di una maggiore consapevolezza di sé e a un miglioramento globale della qualità della vita. Restituire al cibo il suo valore umano e relazionale significa accompagnare la persona fuori dalla “sala d’attesa” del disagio e favorire un ritorno attivo alla propria esistenza.

L’idea che una madre (o più in generale, il caregiver di un minore) possa desiderare, anche inconsciamente, che il proprio figlio stia male entra in conflitto con una delle immagini più radicate nella nostra cultura: quella della maternità come spazio naturale di protezione, altruismo e sacrificio.

Negli ultimi decenni, la ricerca psicologica e organizzativa ha dedicato crescente attenzione allo studio dei tratti di personalità “oscuri” e al loro impatto sui contesti lavorativi. In particolare, il costrutto della Dark Triad — composto da machiavellismo, narcisismo e psicopatia — si è rivelato uno strumento concettuale utile per comprendere comportamenti disfunzionali, leadership distruttiva e violenza interpersonale nelle aziende. Più recentemente, è stata proposta l’estensione a una Dark Tetrad, includendo il sadismo.

Il burnout rappresenta una sfida significativa per i professionisti odontoiatrici a livello globalizzato. La prevalenza stimata attorno al 13% nei dentisti evidenzia la necessità di misure preventive efficaci. L’integrazione di strategie individuali (come la mindfulness) con politiche organizzative volte a ridurre il carico lavorativo e promuovere un ambiente di lavoro positivo è cruciale per proteggere il benessere dei professionisti e garantire un’assistenza sanitaria di qualità.

l workaholism è una dipendenza comportamentale definita come il bisogno compulsivo e ossessivo di lavorare, spesso definita "well-dressed addiction" perché socialmente accettata. La persona workaholic manifesta ossessività, impulsività e sintomi di astinenza (craving) durante il tempo libero. Questa condizione non è semplice dedizione, ma una patologia che compromette la salute psicofisica, le relazioni sull'ambiente di lavoro, la sfera familiare e il work-life balance, ossia l'equilibrio tra sfera lavorativa e sfera privata.

Miranda Priestly, la celebre direttrice di moda interpretata da Meryl Streep in Il diavolo veste Prada, è diventata un’icona del potere, del perfezionismo e della leadership temuta da tutti. Chiunque l’abbia vista sul grande schermo ricorda subito la sua eleganza glaciale, la voce decisa e la capacità di far sentire ogni collaboratore sotto pressione. Ma dietro questa immagine di invincibilità, cosa ci dice Miranda dal punto di vista psicologico? Analizzare il suo personaggio ci permette di comprendere dinamiche come il controllo, la gestione dell’ansia, il perfezionismo difensivo e la difficoltà a mostrarsi vulnerabili.

In un’epoca in cui le relazioni sembrano acquisire valore solo quando vengono condivise online, la scelta di non mostrare il proprio partner sui social network viene spesso interpretata come un segnale negativo. Questo articolo analizza il fenomeno da una prospettiva psicologica, cercando le motivazioni emotive, relazionali e identitarie che possono spingere una persona a proteggere la propria vita sentimentale dalla visibilità digitale. Tra bisogno di riservatezza, timore del giudizio, esperienze passate e differenti significati attribuiti ai social, emerge una riflessione più ampia sul modo in cui oggi viviamo l’intimità e sull’importanza di comunicare i bisogni reciproci al di là dei like.